Não é só
Workshop
Uma experiência prática e emocional de aprendizagem, onde os temas importantes da cultura organizacional, como comunicação, segurança psicológica e bem-estar, deixam de ser conceito e se tornam vivência real. Mais do que falar sobre mudança, os workshops fazem a mudança ser sentida.
Objetivo:
Levar as pessoas de um estado de entendimento racional para uma experiência vivida, onde elas possam se ver, se ouvir e experimentar novas formas de estar no trabalho e nas relações. Gerar transformação no comportamento e na cultura a partir do sentir, não só do saber.
O que é desenvolvido?
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Abertura emocional e relacional nos times
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Destravamento de conversas importantes
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Clareza prática sobre como aplicar os conceitos (accountability, escuta, vulnerabilidade)
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Mudança no clima relacional entre líderes e liderados
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Aumento do pertencimento e da coragem coletiva
Eixos principais:
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Comunicação relacional
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Cultura e comportamento
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Accountability
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Vulnerabilidade e coragem no trabalho
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Escuta ativa
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Gestão de mudança e autopercepção
Para quem é:
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Empresas que estão enfrentando desafios com cultura, comunicação e segurança relacional.
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Equipes que precisam atravessar temas difíceis juntos.
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Times de liderança que precisam conversar sobre como ser líder.
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Ambientes que já sentiram que o que está em jogo não se resolve com uma palestra ou um e-mail da alta liderança.
Temas desenvolvidos
No corpo da conversa
Workshop personalizável - âncora para escuta, cultura e comunicação.
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Um freestyle com método. Dani mergulha nas dores da equipe ou da liderança e desenha experiências dinâmicas para transformar relações através do corpo, da fala e da presença. Um convite prático à escuta verdadeira e à mudança coletiva.
Segurança Psicológica Começa na conversa difícil
Criar ambientes onde conversas reais possam existir.
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Dani conduz vivências que ajudam as equipes a destravar o medo de conversar. Trabalha dinâmicas para aumentar o pertencimento, a escuta e o respeito. Um passo concreto para desenvolver um ambiente de cultura segura.
Liderança com
escuta ativa
Transformar escuta em competência de liderança.
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Dani apresenta o 'escutar' como uma habilidade tão importante quanto decidir. Com práticas e dinâmicas, ajuda líderes a desenvolver empatia, escuta presente e comunicação consciente.
Como se comunicar sem se apagar,
nem ferir
Voz ativa, empatia e assertividade na comunicação.
Aqui o foco é nos liderados e lideradas que querem se posicionar sem romper relações. Dani trabalha o uso consciente da voz, a escuta do outro e a validação de ideias em ambientes de tensão ou hierarquia.
Cultura não muda
em e-mail
Cultura se transforma na relação, não na política interna.
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Workshop para equipes que querem sair do piloto automático digital e criar relações de cooperação e ambiente de colaboração. Dani desenvolve vivências para transformar o clima organizacional através da conversa e do encontro.
Máscara de oxigênio
Autocuidado e responsabilidade compartilhada.
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Dani mostra que não se cuida de time sem cuidar de si. Trabalha autogestão emocional e inteligência coletiva para que líderes e profissionais se coloquem na agenda e desenvolvam o autoconhecimento para gerar impacto através da própria mudança.
Accountability começa por você
Responsabilidade é a base da mudança.
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Dani desconstrói as desculpas e ativa o protagonismo. Com base em provocações e dinâmicas, leva os participantes a entenderem como pequenas ações pessoais geram grandes impactos no coletivo e mudam a cultura organizacional de dentro para fora.